CONDUCTAS DE HOSTIGAMIENTO

ATAQUES A LA VÍCTIMA CON MEDIDAS ORGANIZACIONALES

  • El superior restringe a la persona las posibilidades de hablar.
  • Cambiar la ubicación de una persona separándole de sus compañeros.
  • Prohibir a los compañeros que hablen a una persona determinada.
  • Obligar a alguien a ejecutar tareas en contra de su conciencia.
  • Juzgar el desempeño de una persona de manera ofensiva.
  • Cuestionar las decisiones de una persona.
  • Asignar tareas sin sentido.
  • Asignar a una persona tareas muy por debajo de sus capacidades.

ATAQUES A LAS RELACIONES SOCIALES DE LA VÍCTIMA CON AISLAMIENTO SOCIAL

  • Restringir a los compañeros la posibilidad de hablar con una persona.
  • Rehusar la comunicación con una persona a través de miradas y gestos.
  • Rehusar la comunicación con una persona a través de no comunicarse directamente con ella.
  • No dirigir la palabra a una persona.
  • Tratar a una persona como si no existiera.
Conducta de MOBBING. Luchemos contra ello (ABECAM)
Conducta de MOBBING. Luchemos contra ello (ABECAM)

ATAQUES A LA VIDA PRIVADA DE LA VÍCTIMA

  • Criticas permanentes a la vida privada de una persona.
  • Terror telefónico.
  • Hacer parecer estúpida a una persona.
  • Dar a entender que una persona tiene problemas psicológicos.
  • Mofarse de las discapacidades de una persona.
  • Imitar los gestos, voces…de una persona.
  • Mofarse de la vida privada de una persona.

VIOLENCIA FÍSICA

  • Ofertas sexuales, violencia sexual.
  • Amenazas de violencia física.
  • Uso de violencia menor.
  • Maltrato físico.

ATAQUES A LAS ACTITUDES DE LA VÍCTIMA

  • Ataques a las actitudes y creencias políticas.
  • Ataques a las actitudes y creencias religiosas.
  • Mofarse de la nacionalidad de la víctima.

AGRESIONES VERBALES

  • Gritar o insultar.
  • Críticas permanentes del trabajo de la persona.
  • Amenazas verbales.

RUMORES

  • Hablar mal de la persona a su espalda.
  • Difusión de rumores.

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