CONDUCTAS DE HOSTIGAMIENTO

ATAQUES A LA VÍCTIMA CON MEDIDAS ORGANIZACIONALES

• El superior restringe a la persona las posibilidades de hablar.
• Cambiar la ubicación de una persona separándole de sus compañeros.
• Prohibir a los compañeros que hablen a una persona determinada.
• Obligar a alguien a ejecutar tareas en contra de su conciencia.
• Juzgar el desempeño de una persona de manera ofensiva.
• Cuestionar las decisiones de una persona.
• Asignar tareas sin sentido.
• Asignar a una persona tareas muy por debajo de sus capacidades.

ATAQUES A LAS RELACIONES SOCIALES DE LA VÍCTIMA CON AISLAMIENTO SOCIAL

• Restringir a los compañeros la posibilidad de hablar con una persona.
• Rehusar la comunicación con una persona a través de miradas y gestos.
• Rehusar la comunicación con una persona a través de no comunicarse directamente con ella.
• No dirigir la palabra a una persona.
• Tratar a una persona como si no existiera.

Conducta de MOBBING. Luchemos contra ello (ABECAM)

ATAQUES A LA VIDA PRIVADA DE LA VÍCTIMA

• Criticas permanentes a la vida privada de una persona.
• Terror telefónico.
• Hacer parecer estúpida a una persona.
• Dar a entender que una persona tiene problemas psicológicos.
• Mofarse de las discapacidades de una persona.
• Imitar los gestos, voces…de una persona.
• Mofarse de la vida privada de una persona.

VIOLENCIA FÍSICA

• Ofertas sexuales, violencia sexual.
• Amenazas de violencia física.
• Uso de violencia menor.
• Maltrato físico.

ATAQUES A LAS ACTITUDES DE LA VÍCTIMA

• Ataques a las actitudes y creencias políticas.
• Ataques a las actitudes y creencias religiosas.
• Mofarse de la nacionalidad de la víctima.

AGRESIONES VERBALES

• Gritar o insultar.
• Críticas permanentes del trabajo de la persona.
• Amenazas verbales.

RUMORES

• Hablar mal de la persona a su espalda.
• Difusión de rumores.